Análisis salarial

Salario en CORPORACION AGROPECUARIA en Venezuela

Niveles de pago del mercado según 9 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana378 Bs.SLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio358 Bs.SMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior378 Bs.SEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior378 Bs.SEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior378 Bs.S
Mediana378 Bs.S
Cuartil superior378 Bs.S

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 378 Bs.S y 378 Bs.S.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 378 Bs.S.
  • El promedio (358 Bs.S) está un 5 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (9 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

CORPORACION AGROPECUARIA Venezuela ·

Planificador de Logística de Flota. Transporte

600 – 600 Bs.S

Buscamos un Planificador de Logística de Flota con experiencia en despacho de mercancía para incorporarse a nuestro equipo de transporte. En esta posición, serás responsable de coordinar y…

PresencialVenezuela
CORPORACION AGROPECUARIA Venezuela ·

Especialista de Calidad

500 – 500 Bs.S

Se busca Especialista de Calidad para incorporarse a la Corporación Agropecuaria. El candidato seleccionado se encargará de supervisar y garantizar los altos estándares de calidad en todos…

Venezuela
CORPORACION AGROPECUARIA Venezuela ·

Especialista de Contabilidad

500 – 500 Bs.S

**Oportunidad como Especialista de Contabilidad en Corporación Agropecuaria** Estamos buscando un profesional con experiencia en contabilidad para unirse a nuestro equipo en Corporación Agr…

Más de 6 añosVenezuela
CORPORACION AGROPECUARIA Venezuela ·

Diseñador Grafico

400 – 400 Bs.S

Buscamos un Diseñador Gráfico con experiencia para incorporarse a nuestro equipo de diseño. Si tienes una sólida formación en diseño gráfico y una capacidad creativa para desarrollar proyec…

Venezuela
CORPORACION AGROPECUARIA Venezuela ·

Especialista de Romana - (Pesaje)

399 – 399 Bs.S

Importante empresa del sector agroindustrial (Alimentos Balanceados para Animales - ABA), se encuentra en la búsqueda de un Especialista de Romana para incorporarse a nuestro equipo de Oper…

Más de 6 añosVenezuela
CORPORACION AGROPECUARIA Venezuela ·

Analista de Reclutamiento y Selección de Personal

300 – 300 Bs.S

Estamos en busca de un profesional dedicado y con experiencia como Analista de Reclutamiento y Selección de Personal para incorporarse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable…

PresencialVenezuela

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (378 Bs.S) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (358 Bs.S), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 378 Bs.S a 378 Bs.S está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 378 Bs.S y un cuarto por encima de 378 Bs.S.

¿De dónde salen los datos?

De 9 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 378 Bs.S es el nivel de mercado, por encima de 378 Bs.S el cuarto más fuerte, por debajo de 378 Bs.S es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.