Análisis salarial

Salario en CORPORACION MAXIMUS ,C.A en Venezuela

Niveles de pago del mercado según 2 523 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana360 Bs.SLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio139 199 Bs.SMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior200 Bs.SEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior4 100 Bs.SEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior200 Bs.S
Mediana360 Bs.S
Cuartil superior4 100 Bs.S

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 200 Bs.S y 4 100 Bs.S.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 100 Bs.S.
  • El cuartil superior está un 1950 % por encima del inferior.
  • El promedio (139 199 Bs.S) supera la mediana en un 38566 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 2 523 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

CORPORACION MAXIMUS ,C.A Miranda ·

Administrador de Ventas - Consumo Masivo

300 000 – 300 000 Bs.S

Asegurar la correcta administración de la gestión comercial proporcionando soporte integral al area de ventas y a la directiva mediante monitoreo y analisis de indicadores KPI y el control…

Miranda
CORPORACION MAXIMUS ,C.A Distrito Federal ·

Desarrollador Jr

300 – 300 Bs.S

• Python (deseable) y/o JavaScript (deseable), según asignación de proyectos. • Desarrollo web: HTML/CSS y nociones de APIs REST (consumo e integración básica). • Control de versiones: Git…

Nivel inicialDistrito Federal
CORPORACION MAXIMUS ,C.A Miranda ·

Chófer

200 – 200 Bs.S

• Conocimientos en mecánica básica. • Reglamento de tránsito. • Conocimiento en documentación obligatoria. • Normas de tránsito y seguridad vial. • Manejo defensivo. • Sentido de orientació…

Miranda
CORPORACION MAXIMUS ,C.A Miranda ·

Analista Contable

Salario no especificado

• Contabilidad general y contabilidad financiera. • Normas contables vigentes (NIIF / normas locales). • Registro y análisis de asientos contables. • Conciliaciones bancarias y de cuentas c…

Miranda
CORPORACION MAXIMUS ,C.A Miranda ·

Analista de Facturación

Salario no especificado

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Facturación talentoso(a), analítico(a) y con un alto sentido de compromiso para unirse a nuestro equipo de Administración y Finanzas en G…

Miranda

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (360 Bs.S) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (139 199 Bs.S), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 200 Bs.S a 4 100 Bs.S está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 200 Bs.S y un cuarto por encima de 4 100 Bs.S.

¿De dónde salen los datos?

De 2 523 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 360 Bs.S es el nivel de mercado, por encima de 4 100 Bs.S el cuarto más fuerte, por debajo de 200 Bs.S es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.