Análisis salarial

Salario en Crost AI en Venezuela

Niveles de pago del mercado según 2 519 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana359 Bs.SLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos

Promedio139 580 Bs.SMedia aritmética de todas las ofertas

Cuartil inferior200 Bs.SEl 25 % de las ofertas pagan menos

Cuartil superior4 100 Bs.SEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

0 Bs.S5 192 Bs.S

Cuartil inferior200 Bs.S

Mediana359 Bs.S

Cuartil superior4 100 Bs.S

Qué significan las cifras

La mitad de las ofertas se sitúa entre 200 Bs.S y 4 100 Bs.S.
Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 100 Bs.S.
El cuartil superior está un 1950 % por encima del inferior.
El promedio (139 580 Bs.S) supera la mediana en un 38780 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
La estimación usa 2 519 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Vacantes con salario

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (359 Bs.S) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (139 580 Bs.S), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 200 Bs.S a 4 100 Bs.S está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 200 Bs.S y un cuarto por encima de 4 100 Bs.S.

¿De dónde salen los datos?

De 2 519 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 359 Bs.S es el nivel de mercado, por encima de 4 100 Bs.S el cuarto más fuerte, por debajo de 200 Bs.S es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.