Analista de rrhh

Objetivo General del Cargo: Ejecutar de manera operativa el ciclo de captación y selección de talento, brindando soporte en la publicación de vacantes, filtro de candidatos, aplicación de evaluaciones y gestión administrativa de los ingresos. El objetivo es asegurar el flujo continuo de candidatos idóneos, garantizando la correcta conformación de expedientes y una experiencia de onboarding fluida y eficiente para el nuevo personal. Objetivos Específicos del Cargo: Ejecutar las fases operativas de captación: Publicar vacantes en los portales de empleo autorizados y realizar el reclutamiento de campo o digital según el perfil requerido. Apoyo en jornadas masivas: Participar activamente en la ejecución logística y operativa de las jornadas de captación masiva para personal operativo. Filtro y evaluación inicial: Realizar el cribado curricular (filtro de hojas de vida), llamadas de preselección y programar las entrevistas de los candidatos. Entrevistas por competencias: Llevar a cabo entrevistas iniciales a perfiles operativos/tácticos y elaborar los informes técnicos o resúmenes de evaluación correspondientes. Aplicación de pruebas: Administrar los test psicométricos a los postulantes y canalizar su envío o revisión con los especialistas del área. Gestión administrativa de ingresos: Solicitar, recibir y verificar la documentación reglamentaria de los candidatos seleccionados para la conformación rigurosa del expediente de ingreso. Soporte en Onboarding: Apoyar en la logística de las charlas de inducción, recopilar las firmas de los contratos y enviar la documentación de soporte (fachadas/datos) al departamento de nómina. Control de contratos temporales: Hacer seguimiento al estatus de los contratos de 4 y 8 meses para alertar al Líder del área sobre sus próximas culminaciones. Actualización de Bases de Datos: Registrar y mantener al día las bases de datos operativas de reclutamiento, requisiciones, ingresos y egresos para la medición de los KPI del área. Atención al egreso (Offboarding): Apoyar en la entrega de documentación y en la aplicación de encuestas de salida cuando sea requerido. Conocimientos: Técnicas básicas de entrevista y selección de personal. Manejo de portales de empleo (LinkedIn, Computrabajo, etc.) y redes sociales para reclutamiento. Procesos administrativos de archivo, control y auditoría de expedientes de personal. Destrezas: Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel intermedio para control de bases de datos, Word). Habilidad para la redacción de informes de candidatos. Habilidades: Orientación al detalle y meticulosidad en el manejo de expedientes y datos. Excelentes relaciones interpersonales y comunicación asertiva. Capacidad para trabajar bajo presión y con altos volúmenes de vacantes. Empatía y vocación de servicio para atender a los nuevos colaboradores. Competencias: Rigor y Orientación al Detalle Organización y Gestión del Tiempo Comunicación Efectiva Orientación de Servicio al Cliente Interno/Externo Proactividad y Dinamismo Adaptabilidad y Flexibilidad.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
1 año de experiencia
Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh