Analista de recursos humanos

Recibir al personal de nuevo ingreso, armar sus expedientes y elaborar la documentación requerida para altas y bajas.

Realizar el seguimiento del personal en periodo de prueba mediante contacto con los jefes de departamento.

Gestionar y emitir constancias de trabajo, préstamos, anticipos y retiros de caja de ahorro.

Atender los requerimientos de los trabajadores y realizar llamados de atención o pases de salida (según niveles de autoridad).

Calcular vacaciones, comisiones (descontando faltas del mes) y procesar pagos de cesta ticket.

Mantener al día los libros de vacaciones y horas extras, además de realizar los cierres de mes.

Tramitar planillas ante el Seguro Social, solvencia INCES, declaraciones trimestrales ante el Ministerio del Trabajo y mantener actualizada la cartelera oficial y la Providencia 003.

Coordinar la logística de los cursos de inducción y formación, así como actualizar las horas de adiestramiento en los expedientes.

Elaborar memorándums informativos para todo el personal y departamentos sobre horarios, pagos, eventos y concursos.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, resources, human