Analista de recursos humanos

Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los trabajadores.
Elaborar constancias laborales, cartas y documentación relacionada con el
personal.
Registrar y controlar ingresos, egresos, cambios de cargo, salarios y demás movimientos.
Mantener actualizada la base de datos de empleados.
Llevar control de asistencia, permisos, reposos, ausencias y vacaciones.
Preparar la documentación correspondiente a la incorporación y retiro de trabajadores.
Recopilar y verificar las novedades para la elaboración de la nómina.
Registrar horas extras, bonos, comisiones, ausencias, permisos y otros conceptos.
Apoyar o ejecutar el cálculo de nómina, dependiendo de la estructura de la empresa.
Llevar control de vacaciones, utilidades, prestaciones sociales y otros beneficios laborales.
Preparar información para pagos y obligaciones relacionadas con los trabajadores.
Verificar que los conceptos laborales sean procesados correctamente.
Apoyar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la legislación laboral venezolana.
Mantener actualizados los registros correspondientes ante los organismos competentes.
Apoyar los procesos relacionados con IVSS, FAOV/BANAVIH, INCES y demás obligaciones aplicables.
Mantener organizada la documentación necesaria para inspecciones o requerimientos laborales.
Trabajar conjuntamente con asesores laborales, contadores o abogados cuando sea necesario.
Publicar vacantes.
Recibir y clasificar currículos.
Realizar entrevistas iniciales.
Coordinar entrevistas con los responsables de cada departamento.
Verificar referencias laborales.
Preparar documentación para el ingreso del candidato seleccionado.
Coordinar la inducción de nuevos trabajadores.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
3 años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 25 y 50 años
Conocimientos: Cálculo de nomina, Elaboración de nomina, Google sheets, Microsoft office, Recursos humanos
Palabras clave: analyst, resources, human