Coordinador de Planificación Estratégica

1. Liderar la Elaboración Estratégica, así como coordinar la formulación, revisión y actualización del Plan Estratégico Corporativo a largo plazo (PE) y los Planes Operativos Anuales (POA). 2. Asegurar la Coherencia, garantizando que los planes y objetivos estén alineados con la misión, visión y los requerimientos específicos de los diferentes ramos del sector agroalimentario de la organización. 3. Investigar y analizar las tendencias del mercado agroalimentario, la competencia, los riesgos (climáticos, regulatorios) y las oportunidades para informar la toma de decisiones estratégicas. 4. Integrar la Cadena de Valor, traduciendo los objetivos corporativos en planes estratégicos de acción para cada fase de la cadena de suministro: Adquisición/Cultivo, Producción/Procesamiento, Logística, Inventario y Comercialización 5. Optimización Operacional, logrando identificar y proponer iniciativas que mejoren la eficiencia operativa, la reducción de costos y la gestión de riesgos a lo largo de toda la cadena de suministro. 6. Previsión Estratégica, pudiendo así colaborar con las áreas de Operaciones y Comercial para alinear la planificación de la demanda con la capacidad productiva y logística a nivel estratégico. 7. Realizar el seguimiento continuo del cumplimiento de las metas y objetivos establecidos en el PE y el POA, identificando desviaciones de forma temprana. 8. Preparar y presentar informes periódicos detallados sobre los resultados estratégicos y el desempeño de la cadena de suministro al Comité Ejecutivo o Alta Dirección, incluyendo análisis de las causas de las desviaciones. 9. Organizar y conducir reuniones de revisión estratégica y operativa con los líderes departamentales para evaluar el progreso e impulsar la rendición de cuentas. 10. Servir como el punto focal para la planificación, asegurando la comunicación y el alineamiento entre todas las gerencias involucradas (Producción, Comercial, Finanzas, Logística, etc.). 11. Coordinar y dar seguimiento a la cartera de proyectos e iniciativas que sustentan el plan estratégico, asegurando su ejecución a tiempo y dentro del presupuesto. 12. Impulsar la implementación de nuevas metodologías, tecnologías y procesos que fortalezcan la ventaja competitiva de la organización en el sector agroalimentario. 13. Promover el desarrollo del SG bajo el requisito de la Normas ISO aplicables y el desarrollo de los sistemas y alcance de otras unidades de negocio para el corporativo 14.Diseñar y planificar las estrategias necesarias para alcanzar los objetivos del corporativo, procesos supervisados en de las UN, a fin de asegurar la calidad, el aseguramiento de la calidad, la seguridad de los trabajadores y medio ambiente en relación al propósito de la organización. 15.Formular y aplicar las políticas gerenciales de la empresa para la expansión y producción a corto, mediano y largo plazo. 16. Velar por la adecuada y sana administración de las actividades de la empresa que aseguren la consecución de los máximos beneficios, el incremento y la seguridad del capital invertido. 17. Cumplir con los elementos declarados en los sistemas de gestión o estándares de certificación de las unidades de negocios cuando corresponda o sea solicitado por la unidad de negocio según los acuerdos establecidos en el convenio de servicios.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 50 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, planning, planeacion