Especialista / Coordinador de Gestión Humana y Administración - Presencial

Buscamos un profesional dinámico, analítico y con visión estratégica para liderar la creación y estructuración del Departamento de Recursos Humanos y Administración en nuestra sede de Barinas. Si cuentas con sólidas bases analíticas y buscas un reto donde puedas diseñar procesos desde cero, ¡esta oportunidad es para ti!

Requisitos Principales (Excluyentes / Fundamentales)
Educación: Licenciatura o Título Universitario en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Contaduría, Psicología, Derecho o carreras afines (o experiencia equivalente demostrable).

Herramientas: Manejo avanzado de Microsoft Excel (control de data, reportes e indicadores).

Perfil Deseable (Creación e Implementación del Departamento)
Valoramos de forma muy positiva la experiencia y conocimientos en:

1. Gestión Operativa y Control Administrativo

Gestión Integral de Nóminas: Cálculo y validación de sueldos, horas extras, bonos, vacaciones, liquidaciones, finiquitos e incidencias (faltas, reposos, permisos).

Administración de Personal: Control de expedientes, altas/bajas, contrataciones y registros de asistencia.

Métricas e Indicadores: Generación de informes estratégicos para dirección (rotación, ausentismo, costos de nómina).

Software y Tecnología: Manejo de ERPs/sistemas de nómina y herramientas avanzadas en Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas).

2. Marco Legal y Financiero

Legislación Laboral Vigente: Dominio del marco legal aplicable, seguridad social, retenciones, contribuciones patronales y solvencias.

Cumplimiento y Presupuesto: Monitoreo normativo, control de presupuesto de personal y gestión de fondos fiduciarios.

3. Competencias Clave y Liderazgo

Confidencialidad: Manejo ético y discreto de información sensible y financiera.

Liderazgo y Negociación: Comunicación asertiva, resolución de conflictos e intermediación efectiva entre gerencia y personal.

Orientación a Resultados: Capacidad para cumplir con cierres de pago estrictos y optimización continua de procesos.

Funciones Principales
Planificar, supervisar y validar el ciclo de pago y nomina laboral (quincenal/mensual) garantizando exactitud y puntualidad.

Diseñar e implementar políticas internas, flujos de trabajo administrativos y programas de compensación y beneficios.

Asegurar el cumplimiento legal ante organismos correspondientes y mitigar riesgos normativos.

Presentar indicadores periódicos (KPIs) de gestión humana a la alta dirección.

¿Qué Ofrecemos?
Atractivo paquete socioeconómico adaptado al mercado laboral actual.

Oportunidad real de crecimiento y desarrollo profesional estructurando un departamento desde su fase inicial.

Excelente ambiente de trabajo y estabilidad laboral.

¡Aplica ahora y forma parte de nuestro equipo en Barinas!.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
1 año de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 18 y 35 años
Conocimientos: Capacidad de análisis, Capacidad de coordinación, Dinamismo, Visión estratégica, Administracion de recursos humanos, Contaduría, Contratación de personal, Enfoque a resultados, Gestión humana, Recursos humanos, Administración de empresas
Palabras clave: specialist, especialista, residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, intendencia, administration, quartermaster, administracion