Analista de reclutamiento y selección de personal

Responsable de atraer, evaluar y contratar al talento idóneo para cubrir las vacantes de una organización. Su objetivo principal es asegurar que los nuevos empleados se alineen tanto con los requisitos técnicos del puesto como con la cultura de la empresa.
• Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
• Entre 1 y 3 años de experiencia en procesos de selección individuales y masivos (Indispensable).
• Excelente comunicación, organización, ética para manejar datos privados y dominio de sistemas de gestión de candidatos.
• Técnicas de entrevista por competencias
• Planificación y Levantamiento de Perfil: Reunirse con líderes de área, Definir los requisitos esenciales, Redactar y actualizar las descripciones de cargo.
• Atracción de Talento y Reclutamiento: Publicar ofertas de empleo, Ejecutar estrategias de sourcing.
• Evaluación y Selección de Candidatos: Filtrar los currículums recibidos, Realizar entrevistas iniciales.
• Verificar las referencias laborales, Gestionar la oferta económica, Recopilar la documentación requerida, Coordinar con el área de recursos humanos.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Conocimientos: Ética profesional, Atracción de talento, Procesos de selección, Psicología, Recursos humanos, Selección de personal
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal