Gerente de Recursos Humanos Integral - Nómina, Reclutamiento y Formación

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Descripción de la oferta

550.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo

Descripción del Puesto

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos Integral para liderar la gestión del talento humano en nuestra organización (Call Center / BPO). El candidato ideal será responsable de coordinar de manera estratégica y operativa las áreas clave del departamento: Nómina, Reclutamiento y Selección, y Formación/Desarrollo.

Su objetivo principal será garantizar la atracción del mejor talento, velar por el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales y potenciar el desarrollo continuo de nuestro personal

1. Reclutamiento y Selección:

Diseñar e implementar estrategias avanzadas de atracción y captación de talento para perfiles operativos, administrativos y ejecutivos.

Dirigir los procesos de entrevista, evaluación de competencias y pruebas psicométricas.

Coordinar el proceso de Onboarding e inducción para garantizar una rápida adaptación de los nuevos ingresos.

2. Gestión de Nómina y Compensaciones:

Supervisar el cálculo, procesamiento y pago oportuno de la nómina, finiquitos, liquidaciones y prestaciones sociales.

Garantizar el cumplimiento estricto de la legislación laboral vigente y las obligaciones ante organismos gubernamentales.

Administrar los esquemas de compensación, beneficios y control de asistencia/incapacidades.

3. Formación y Desarrollo de Talento:

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) en las distintas áreas de la empresa.

Diseñar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Formación y desarrollo profesional del personal.

Implementar evaluaciones del desempeño y planes de carrera para promover la retención del talento clave.

4. Relaciones Laborales y Clima Organizacional:

Gestionar la resolución de conflictos internos y mantener un ambiente laboral saludable.

Medir y diseñar planes de acción para mejorar el Clima Organizacional y reducir la rotación

Requisitos del Perfil
Educación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho o carreras afines. (Deseable Posgrado o Maestría en RRHH).

Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en puestos de Jefatura o Gerencia Integral de RRHH.

Conocimientos Técnicos:

Dominio comprobable en procesamiento de nómina y legislación laboral vigente.

Dominio de fuentes de reclutamiento masivo y ejecutivo.

Competencias: Liderazgo, visión estratégica, excelente comunicación, capacidad de negociación y orientación a resultados.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 50 años
• Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Estrategia, Gestión del talento, Administracion de recursos humanos, Atracción de talento, Bpo, Enfoque a resultados, Gestión de clima organizacional, Organización, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal

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Adherencia o cumplimiento de normas Estrategia Gestión del talento Administracion de recursos humanos Atracción de talento Bpo Enfoque a resultados Gestión de clima organizacional Organización Reclutamiento Recursos humanos Selección de personal Ver 0 aptitudes más

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