Jefe de Recursos Humanos

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Descripción de la oferta

300,00 $ (Mensual) Otro tipo de contrato Tiempo Completo

Dirigir y ejecutar de manera integral el ciclo administrativo y humano de la organización. El objetivo principal es garantizar el estricto cumplimiento del marco legal vigente, optimizar los procesos de compensación y beneficios, e implementar estrategias que consoliden un entorno de trabajo organizado, armónico y de alto rendimiento.

Analizar, desarrollar y ejecutar el procesamiento de la nómina quincenal, garantizando la absoluta exactitud en las asignaciones, deducciones y variables correspondientes.

Gestionar oportunamente las declaraciones, retenciones y pagos ante los entes gubernamentales e institucionales (IVSS, FAOV, INCES, MINTRA).

Calcular y validar las prestaciones sociales, liquidaciones, utilidades, vacaciones y demás derechos económicos contemplados en la ley.

Coordinar y supervisar las políticas de seguridad y salud laboral, manteniendo una comunicación asertiva con los delegados de prevención y asegurando el apego a la normativa técnica.

Servir de canal formal para la atención de solicitudes, permisos, y requerimientos generales del personal, velando por su bienestar integral.
Facilitar los diferentes niveles de la estructura organizativa.

Manejo indispensable de sistemas de nómina (Profit Plus, entre otros).

Elevado sentido de la organización y estructura, rigurosa discreción y ética en el manejo de información confidencial, liderazgo y excelentes habilidades de comunicación.

Competencias Conductuales:
- Comunicación Asertiva e Inteligencia Emocional: Habilidad para transmitir ideas claramente, escuchar activamente y gestionar conversaciones difíciles o mediaciones con empatía.
- Negociación y Resolución de Conflictos: Habilidad para gestionar desacuerdos entre colaboradores o entre la gerencia y el personal, buscando soluciones equitativas.
- Orientación a Resultados y Métricas: Enfoque en el cumplimiento de los objetivos del área optimizando tiempos y recursos.
- Pensamiento Estratégico y Adaptabilidad: Capacidad para entender las necesidades del negocio y adaptar los procesos de RR. HH. a los cambios del entorno organizacional.

Funciones y responsabilidades principales:
- Relaciones Laborales: Atender requerimientos, quejas o negociaciones con los empleados y/o sindicato, velando por un ambiente laboral justo.
- Cumplimiento Legal y Auditoría: Asegurar que los expedientes de personal y las prácticas de la empresa cumplan con las normativas legales vigentes.

Requisitos del Perfil:
Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas. (Deseable: Especialización o Posgrado en RR. HH.)
Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en áreas de RR. HH., con al menos 2 años coordinando o supervisando equipos.
Edad limitativa 30 a 40 años máximo.
Conocimiento indispensable: Leyes Laborales vigentes (LOTTT y LOPCYMAT).

Favor abstenerse quienes no cumplan con los requerimientos básicos acá solicitados.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 30 y 40 años
• Conocimientos: Cálculo de nomina, Legislación laboral, Liquidación de sueldos, Supervisión de personal
• Disponibilidad de viajar: Si

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