Análisis salarial

Salario por contrato en Venezuela

Niveles de pago del mercado según 50 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana22 492 Bs.SLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio36 627 Bs.SMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior19 510 Bs.SEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior26 827 Bs.SEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior19 510 Bs.S
Mediana22 492 Bs.S
Cuartil superior26 827 Bs.S

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 19 510 Bs.S y 26 827 Bs.S.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 26 827 Bs.S.
  • El cuartil superior está un 38 % por encima del inferior.
  • El promedio (36 627 Bs.S) supera la mediana en un 63 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 50 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Triunfo Bet C.A Táchira ·

Auxiliar jurídico

400 000 – 400 000 Bs.S

Se busca Auxiliar Jurídico para incorporarse a Triunfo Bet C.A. para formar parte del equipo del departamento legal. El candidato seleccionado desempeñará un rol fundamental en los procesos…

ContratoPresencialTáchira
Triunfo Bet C.A Táchira ·

Administrativo a de recursos humanos con experiencia - Diurno

400 000 – 400 000 Bs.S

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional multidisciplinario para nuestra sede principal en San Cristóbal. El candidato ideal deberá gestionar con éxito el ciclo de vida del colabora…

ContratoMás de 6 añosTáchira
DISTRIBUIDORA ISHOSU MONAGAS, C.A Venezuela ·

Analista Administrativo - Recursos Humanos, Cuentas por Cobrar

300 000 – 300 000 Bs.S

Buscamos Analistas Administrativos con dominio en Recursos Humanos, Cuentas por Cobrar, Facturacion, para incorporarse a nuestro equipo en DISTRIBUIDORA ISHOSU ANZOATEGUI, C.A. SUCURSAL CUM…

ContratoVenezuela
Vocem Distrito Federal ·

Analista de compras

200 000 – 200 000 Bs.S

Descripción general: Buscamos un Analista de Compras proactivo, analítico y con excelentes habilidades de negociación para unirse a nuestro equipo. Serás responsable de gestionar el ciclo c…

ContratoMás de 6 añosDistrito Federal
Cirugias La nacional C.A. Venezuela ·

Administrador/a de contratos

100 000 – 100 000 Bs.S

CIRUGIA LQA ANCIONAL C.A, Nos encontramos en la búsqueda de personal para el área de admisión o administradora de contratos de salud y belleza Una persona responsable puntual, organizada en…

ContratoMás de 6 añosVenezuela
Think Academy US Venezuela ·

PreK Teacher

40 000 – 50 000 $

Job Title: PreK / K Math Teacher Job type: Full-Time 40 hours/week (W-2) Location: Remote Intended Start Date: Training and Lesson Preparation will begin ASAP. Classes are set to start in t…

Contrato3–6 añosRemotoVenezuela

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (22 492 Bs.S) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (36 627 Bs.S), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 19 510 Bs.S a 26 827 Bs.S está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 19 510 Bs.S y un cuarto por encima de 26 827 Bs.S.

¿De dónde salen los datos?

De 50 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 22 492 Bs.S es el nivel de mercado, por encima de 26 827 Bs.S el cuarto más fuerte, por debajo de 19 510 Bs.S es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.